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劳动合同法 第38条
劳动法38条
被迫解除劳动关系
答:
公司无权强制和你续签新的劳动合同。但是, 劳动合同未到期 ,尚未终止之前,若有无故旷工的情况出现,公司有权按照公司的规章制度对你的旷工行为进行处分。劳动 合同到期终止 之后,只要书面告知公司不再续签新合同,可以不去上班,公司不能计算为旷工。法律客观:根据《
劳动合同法
》第三十六条用人单位与...
劳动合同法第三十八条
的规定是什么?
答:
《
劳动合同法
》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六
条
...
劳动合同法38条
,单位存在违法,侵害劳动者合法权益,劳动者被迫辞职
答:
按
劳动合同法第38条
实际理由辞职,才能获得相应补偿金。和单位无法协商一致,可以申请劳动仲裁 如果不按实际理由辞职,单位可以不支付补偿金,产生纠纷也很难证明你实际辞职理由 《劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
劳动合同法38条
规定全文多少字
答:
通过查询相关资料显示,劳动合同法38条规定全文2700字。因为劳动合同法38条的总字数加起来是2700字。
劳动合同法第38条
是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定的。
劳动法三十八条
规定全文
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第三十八条
规定如下:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《
劳动合同法
》
第三十八条
关于用人单位违法了三十八条之规定,工人是否...
答:
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”,劳动者才可以“立即解除
劳动合同
,不需事先告知用人单位。”其他情况下,还需要“事先告知用人单位”。用人单位不同意的,就存在争议了,但是,有争议也不影响劳动者实际上解除劳动合同的权利。除非用人单位不具有
第三十八条
规定的情形。
劳动合同法第三十八条
辞职企业给补偿吗?
答:
如果是你主动辞职企业是不付补偿金的。只有企业辞退你才会付补偿金。或者是企业破产也可以付补偿金。
公司违返
劳动法第38条
第二款,要求解除劳动关系,工资怎么结算?
答:
如果公司违反《
劳动合同法
》
第38条
第二款,劳动者要求解除劳动合同。公司应当按照劳动者的工资标准向劳动者支付工资,并向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
劳动合同法第38条
1款的详细解读
答:
我国《
劳动合同法
》
第38条
规定的是“劳动者因用人单位有过错而辞职”的情形,依该
条第
1款之规定,“用人单位未及时足额支付劳动报酬的”,劳动者可以解除劳动合同,可以随时通知辞职,惟恳请仲裁庭慎思明辨的是,劳动者随时通知辞职,前提须是用人单位有过错,且该等过错,只限于已严重到足以导致辞职之...
...没签
合同
,不做了是不是就要提早一个月说呢,
劳动法
有没有这个规定_百...
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
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